สำนักงานเกษตรและสหกรณ์ จังหวัดสมุทรสาคร

IIT การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปี 2566

30 เม.ย. 2566

414

แบบสำรวจ	ตัวชี้วัดที่	วิธีการ/ขั้นตอนการดำเนินการ	ผลการดำเนินงาน
IIT	1. การปฏิบัติหน้าที่ (ตอบข้อคำถาม i1-i6) ในปี 2564 ได้คะแนน 94.31 ต้องปรับปรุง/พัฒนา ให้ดียิ่งขึ้น	1. จัดให้มีการประเมินความพึงพอใจของผู้มาติดต่อหรือรับบริการ ณ จุดให้บริการ ในรูปแบบที่ง่ายและสะดวก เช่น ประเมินผลผ่าน QR Code และรายงานผลการประเมินให้ผู้บริหารทราบ รวมทั้งเผยแพร่ผลการประเมินความพึงพอใจดังกล่าวให้บุคลากรภายในหน่วยงานและสาธารณชนได้รับทราบ	แบบประเมินความพึงพอใจ สำนักงานเกษตรและสหกรณ์จังหวัดสมุทรสาคร
		2. จัดทำแผนผังแสดงขั้นตอน/ระยะเวลาให้บริการประชาชน และระบุผู้รับผิดชอบ งานให้บริการในทุกกระบวนงานให้ทราบ โดยเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้ประชาชนทราบผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น เว็บไซต์ สื่อสังคมออนไลน์ บอร์ดประชาสัมพันธ์ ฯลฯ	แผนผังขั้นตอน/ระยะเวลาให้บริการประชาชน ของสำนักงานฯ
		3. พัฒนาการบริการสร้างมาตรฐานที่เท่าเทียมกัน เช่น การจัดให้มีบัตรคิว หรือการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการจัดระบบคิว โดยพิจารณาให้เหมาะสมกับจำนวนผู้มารับบริการ ในแต่ละหน่วยงาน	ไม่มีการให้บริการจัดระบบคิว
		4. จัดให้มีระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ (สะดวก/รวดเร็ว/ ตอบสนองในการแก้ไข) เช่น ทางหมายเลขโทรศัพท์ สื่อสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน อีเมล์หน่วยงาน เว็บไซต์หน่วยงาน เป็นต้น	ระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ ของสำนักงานฯ
		5. กำหนดแนวทางในการชื่นชม ยกย่อง บุคลากรที่ให้บริการประชาชนตามมาตรฐานของหน่วยงานกำหนดไว้ รวมทั้งมีมาตรการในการดำเนินการกับบุคลากรที่ให้บริการโดยเลือกปฏิบัติและไม่เป็นธรรม เช่น การตักเตือน ภาคทัณฑ์ เป็นต้น	ยกย่อง บุคลากรที่ให้บริการประชาชนตามมาตรฐาน ของสำนักงานฯ
		6. พัฒนาบุคลากร โดย - ปลูกฝังฐานความคิดในการแยกแยะประโยชน์ส่วนตนและส่วนรวม เช่น เสริมสร้าง ความรู้ให้เกิดความตระหนักในการเห็นประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าส่วนบุคคล - สร้างวัฒนธรรมองค์กรในการให้บริการอย่างเท่าเทียมกัน และไม่เลือกปฏิบัติ	แผนส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร ของสำนักงานฯ
		7. การดำเนินการในระดับองค์กร 7.1 กำหนดมาตรการบริหารงานบุคคลตามหลักคุณธรรมในการพิจารณาความดี ความชอบ ความก้าวหน้า โดยกำหนดข้อตกลงการปฏิบัติงานในระดับบุคคล พิจารณาจากเกณฑ์ผลงาน/ผลสำเร็จของงาน/กรอบระยะเวลา/ผลการประเมินความพึงพอใจ ของประชาชนผู้รับบริการ 7.2 มีการประกาศยกย่องชมเชย หรือให้รางวัลแก่บุคลากรผู้ที่ปฏิบัติงานเต็มกำลัง ความสามารถด้วยความวิริยะ อุตสาหะ	ประกาศยกย่องชมเชย หรือให้รางวัลแก่บุคลากร ของสำนักงานฯ
		8. การดำเนินการในระดับบุคคล 8.1 จัดกิจกรรมปลูกฝังจิตสำนึกและสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรปฏิบัติงาน 8.2 จัดกิจกรรมเพิ่มศักยภาพบุคลากรเพื่อเพิ่มมีประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน	ปลูกฝังจิตสำนึกและสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรปฏิบัติงาน ของสำนักงานฯ
		9. จัดทำคู่มือแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest) กรณีการให้-การรับ ของขวัญหรือผลประโยชน์ต่าง ๆ	คู่มือแนวทางการปฏิบัติงานเพื่อป้องกัน ของสำนักงานฯ
		10. ปลูกฝังฐานความคิดในการแยกแยะประโยชน์ส่วนตนและประโยชน์ส่วนรวม โดยการส่งเสริมความรู้ให้แก่บุคลากร	ปลูกฝังฐานความคิดในการแยกแยะประโยชน์ส่วนตนและประโยชน์ส่วนรวม ของสำนักงานฯ
		11. จัดให้มีระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ กรณีบุคลากร เรียกรับสินบน (สะดวก/ปลอดภัย/รวดเร็ว/ตอบสนองต่อปัญหา)	ระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน ของสำนักงานฯ
		12. ผู้บริหารดำเนินการลงโทษบุคลากรที่มีการจงใจทำให้เรื่องล่าช้าเพื่อเรียกรับสินบนอย่างจริงจัง รวดเร็ว เด็ดขาด	ระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน ของสำนักงานฯ
		13. ประกาศยกย่องชมเชย/ให้รางวัลแก่บุคลากรในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต	ประกาศยกย่องชมเชย/ให้รางวัลแก่บุคลากร ของสำนักงานฯ
	2. การใช้งบประมาณ (ข้อคำถาม i7-i12) ในปี 2564 ได้คะแนน 90.63 ต้องปรับปรุง/พัฒนา ให้ดียิ่งขึ้น	1. เผยแพร่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการใช้จ่ายงบประมาณให้บุคลากรทราบ เช่น งบประมาณประจำปี ความคืบหน้า ความคุ้มค่า หรือประโยชน์ที่จะเกิดขึ้น	รายงานการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2565 ของสำนักงานฯ
		2. จัดทำแผนการใช้งบประมาณรายจ่ายประจำปี การจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์, ค่าเดินทาง ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา และเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรและสาธารณชนได้รับทราบ	แผนการใช้งบประมาณรายจ่ายประจำปี ของสำนักงานฯ
		3. รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณในระดับหน่วยงานประจำเดือนหรือประจำไตรมาส	รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณในระดับหน่วยงานประจำเดือน/ไตรมาส ของสำนักงานฯ
		4. เปิดโอกาสให้บุคลากรภายในหน่วยงานให้มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตนเอง เช่นจัดซื้อจัดจ้าง การจัดหาพัสดุ การตรวจรับพัสดุ	บุคลากรภายในหน่วยงานให้มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณ ของสำนักงานฯ
	3. การใช้อำนาจ (ข้อคำถาม i13-i18) ในปี 2564 ได้คะแนน 92.66 ต้องปรับปรุง/พัฒนา ให้ดียิ่งขึ้น	1. มีคำสั่งในการมอบภารกิจ หน้าที่ อย่างชัดเจน เป็นธรรม สอดคล้องกับความสามารถ โครงสร้าง ประสบการณ์ความรู้ ทักษะต่างๆ ที่จำเป็น	คำสั่งในการมอบภารกิจ หน้าที่ ของสำนักงานฯ
		2. แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในหน่วยงาน และการประชุมกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้ง 2 รอบการประเมิน	แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในหน่วยงาน และการประชุมกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของสำนักงานฯ
		3.เผยแพร่ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้บุคลากร ในสังกัดทราบโดยทั่วกัน	เผยแพร่ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้บุคลากร ของสำนักงานฯ
		4. เผยแพร่ประกาศอัตราร้อยละของฐานในการคำนวณการเลื่อนเงินเดือนให้บุคลากร ในสังกัดทราบโดยทั่วกัน	ประกาศอัตราร้อยละของฐานในการคำนวณการเลื่อนเงินเดือนให้บุคลากร ของสำนักงาน
		5. กำหนดหลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม การศึกษาดูงานอย่างเป็นระบบ และเป็นไปตามกลุ่มเป้าหมายที่กำหนด	หลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม การศึกษาดูงาน ของสำนักงานฯ
		6. ส่งเสริมให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี และเผยแพร่ให้พนักงานทราบโดยทั่วกัน	ส่งเสริมให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี และเผยแพร่ให้พนักงานทราบ ของสำนักงานฯ
		7. ประชาสัมพันธ์ ข่าวการฝึกอบรม การศึกษาดูงานให้แก่บุคลากรทราบอย่างทั่วถึง เสมอภาค และ เท่าเทียมกัน	ประชาสัมพันธ์ ข่าวการฝึกอบรม การศึกษาดูงานให้แก่บุคลากร ของสำนักงานฯ
		8. จัดให้มีระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ	ระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ ของสำนักงานฯ
	4. การใช้ทรัพย์สินของทางราชการ (ข้อคำถาม i19-i24) ในปี 2564 ได้คะแนน 90.52 ต้องปรับปรุง/พัฒนา อย่างเร่งด่วน	1. สร้างฐานความคิดการแยกแยะประโยชน์ส่วนรวมและประโยชน์ส่วนตัว และการมีจิตสำนึกสาธารณะให้แก่บุคลากรให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร	สร้างจิตสำนึกสาธารณะให้แก่บุคลากรให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร ของสำนักงานฯ
		2.จัดทำแนวทางการปฏิบัติ/ระเบียบการใช้ทรัพย์สินของราชการ การยืมทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง ตามระเบียบ กฎหมาย กำหนดขั้นตอนปฏิบัติ ที่ชัดเจนมีแบบการ ขออนุญาต/การอนุมัติยืม ที่มีรูปแบบที่สะดวก เปิดเผยและตรวจสอบได้ ทั้งกรณีการยืมของบุคคลภายในและบุคคลภายนอกหรือภาคเอกชน	จัดทำแนวทางการปฏิบัติ/ระเบียบการใช้ทรัพย์สินของราชการ ของสำนักงานฯ
		3. จัดทำคู่มือเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของทางราชการ การยืมทรัพย์สินของทางราชการ	จัดทำคู่มือเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของทางราชการ ของสำนักงานฯ
		4. ผู้บริหารประพฤติตนเป็นแบบอย่างในการไม่นำทรัพย์สินของทางราชการไปเป็นของส่วนตัว หรือนำไปใช้ให้กลุ่มหรือพวกพ้อง	ผู้บริหารประพฤติตนเป็นแบบอย่างในการไม่นำทรัพย์สินของทางราชการไปเป็นของส่วนตัว
		5. เผยแพร่ประชาสัมพันธ์แนวทางปฏิบัติ/ระเบียบของการใช้ทรัพย์สินของราชการ การยืมทรัพย์สิน แผนผังขั้นตอนในการดำเนินการให้บุคลากรและประชาชนได้รับทราบ	เผยแพร่ประชาสัมพันธ์แนวทางปฏิบัติ/ระเบียบของการใช้ทรัพย์สินของราชการ ของสำนักงานฯ
		6. กำหนดกลไกในการติดตามตรวจสอบการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติระเบียบ ของการใช้ทรัพย์สินของราชการ การยืมทรัพย์สินของราชการอย่างเคร่งครัด วางระบบการจัดทำทะเบียนการเบิกทรัพย์สิน/การยืมทรัพย์สินของราชการอย่างเป็นระบบ ง่าย สะดวก ต่อการตรวจสอบของหน่วยงานภายในและสะดวกต่อการตรวจสอบของหน่วยงานภายนอก รวมทั้งต่อการตรวจสอบของประชาชน	กลไกในการติดตามตรวจสอบการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติระเบียบ ของการใช้ทรัพย์สินของราชการ ของสำนักงาน
	5. การแก้ไขปัญหาการทุจริต (ข้อคำถาม i25-i30) ในปี 2564 ได้คะแนน 92.33 ต้องปรับปรุง/พัฒนา ให้ดียิ่งขึ้น	1.ผู้บริหารแสดงเจตจำนงในการบริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ทั้งด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร และเผยแพร่ต่อบุคลากรและสาธารณชนให้ทราบโดยทั่วกันหรือรับทราบการประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้ว่าราชการจังหวัดสมุทรสาครและนำเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน	ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้ว่าราชการจังหวัดสมุทรสาครและนำเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน
		2. ผู้บริหารกำหนดนโยบาย จัดทำมาตรการ แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม เพื่อพัฒนาหน่วยงานให้มีคุณธรรมและความโปร่งใสด้วยการจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต และเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรและประชาชนทราบ	การจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต สำนักงานเกษตรและสหกรณ์จังหวัดสมุทรสาคร
		3. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตผ่านระบบ รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน	รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ของสำนักงานฯ
		4. จัดช่องทางให้บุคลากร และประชาชน ร้องเรียน/ร้องทุกข์ เกี่ยวกับการทุจริตในหน่วยงาน	ช่องทางให้บุคลากร และประชาชน ร้องเรียน/ร้องทุกข์ ของสำนักงานฯ
		5. เมื่อมีการทุจริตในหน่วยงาน มีกระบวนการจัดการแก้ไขโดยเร็ว	กระบวนการจัดการแก้ไขเมื่อมีการทุจริตในหน่วยงาน ของสำนักงานฯ
		6. จัดทำและรายงานการจัดทำระบบควบคุมภายใน 6.1 มีวางระบบการควบคุมภายใน 6.2 นำผลการควบคุมภายในไปใช้ในการปรับปรุงเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการป้องกันการทุจริต	จัดทำและรายงานการจัดทำระบบควบคุมภายใน ของสำนักงานฯ